Недопродавцы

Сегодня я осмелюсь сказать несколько слов о кадрах, которые, как это ни банально звучит, по-прежнему решают всё. Мне довелось провести не один десяток собеседований в качестве представителя работодателя, и лишь очень немногие соискатели мне по-настоящему нравились.

У нас практически постоянно открыта вакансия менеджера по продажам. Активное продавание, текучка, знаете ли, естественный отбор. Поэтому собеседования мы проводим весьма часто. Этим могу заниматься я, или наш руководитель, или начальник отдела продаж. Наверное, не скажу ничего нового, но подобрать действительно стоящего специалиста-продавца крайне непросто.

Наверное, потому что в продавцы пошли слишком многие. И самое страшное, что эти люди искренне верят, что мы как работодатели обязаны подогнать им базу клиентов, которые выстроятся к ним в очередь и будут сами покупать, желательно часто и много. За это псевдопродавцы хотят оклад от двадцати, в резюме пишут, что продадут снег эскимосу, но на собеседовании не могут связать двух слов.

Если приходят на собеседование. Многие не удостаивают нас такой чести и просто не появляются в назначенное время. Ребята, куда вы лезете, если не соблюдаете даже такого простого пунктика деловой этики: не хотите встречаться, предупредите!!! Хвосты верблюдам вам подвязывать, а не в уютном офисе сидеть за оклад.

Комментарии:

Ваше имя:*

Код подтверждения:* (Для обновления картинки кликните по ней.)